دوره 5، شماره 1 - ( 5-1389 )                   جلد 5 شماره 1 صفحات 21-29 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان ، mgolparvar@khuisf.ac.ir
چکیده:   (4940 مشاهده)
چکیده این پژوهش با هدف بررسی نقش حمایت اجتماعی و سیاست‌ها و اقدامات سازمانی بر موفقیت شغلی کارکنان در کارکنان شرکت‌های وابسته به سایپا در گلپایگان به مرحله اجرا درآمد. جامعه ‌آماری پژوهش را کارکنان این شرکت‌ها (800 شرکت‌کننده) تشکیل دادند که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی ساده 179 مرد برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. پرسشنامه‌های مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه 12 سؤالی موفقیت شغلی برون‌زاد و درون‌زاد (نبی، 2001)، پرسشنامه 10 سؤالی حمایت اجتماعی (نبی، 2001) با دو زیر‌مقیاس حمایت شخصی- همکاران و حمایت شبکه‌ای و پرسشنامه 7 سؤالی سیاست‌ها و اقدامات سازمانی (نبی، 2001) بود. داده‌های حاصل از پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که: 1) موفقیت شغلی برون‌زاد و درون‌زاد با حمایت شخصی- همکاران، حمایت شبکه‌ای و اقدامات و سیاست‌های سازمانی دارای رابطه مثبت و معنادار هستند؛ 2) تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که به ترتیب حمایت شخصی- همکاران، اقدامات و سیاست‌های سازمانی و حمایت شبکه‌ای، موفقیت شغلی درون‌زاد را، و اقدامات و سیاست‌های سازمانی موفقیت شغلی برون‌زاد را پیش‌بینی می‌کنند.
متن کامل [PDF 960 kb]   (767 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۲/۸/۲۹ | پذیرش: ۱۳۹۲/۹/۴ | انتشار: ۱۳۹۲/۹/۴

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به روانشناسی معاصر،دوفصلنامه انجمن روانشناسی ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق