Biannual Journal of Contemporary Psychology

fa مدل‌یابی نقش میانجی حمایت اجتماعی ادراک‌شده در رابطه بین استقامت با فرسودگی شغلی در کارکنان اقماری شرکت راه‌اندازی و بهره‌برداری صنایع نفت The Modeling the Mediating Role of Perceived Social Support in Relationship between Grit with Job Burnout in Satellite Employees of the Oil Industry Start-Up and Exploitation Company تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">هدف از پژوهش حاضر بررسی مدل‌یابی نقش میانجی حمایت اجتماعی ادراک‌شده در رابطه بین استقامت با فرسودگی شغلی در کارکنان اقماری شرکت راه‌اندازی و بهره‌برداری صنایع نفت بود. مطالعه حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کارکنان اقماری شرکت راهاندازی و بهره‌&rlm;برداری صنایع نفت (اُیکو) در سه ماهه بهار سال 1402 به تعداد 4500 نفر بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران و با روش نمونه&rlm;‌گیری در دسترس 500 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌های پژوهش شامل سیاهه فرسودگی شغلی مسلاچ (MBI) مسلاچ و همکاران (1986)، فرم کوتاه مقیاس استقامت (GRIT-S) داکوورث و کوین (2009) و مقیاس چندبعدی حمایت اجتماعی ادراک‌شده (MSPSS) زیمت و همکاران (1988) بود. تحلیل آماری داده&rlm;‌ها با استفاده از نرم‌&rlm;افزار SPSS و AMOS نسخه 28 انجام گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد که استقامت (33/0-=β و 05/0>p) بر فرسودگی شغلی اثر مستقیم و معنادار دارد. در نهایت حمایت اجتماعی ادراک‌شده (40/0-=β و 05/0>p) دارای اثر مستقیم و معنادار بر فرسودگی شغلی بود و توانست در رابطه بین استقامت با فرسودگی شغلی نقش میانجی معنادار ایفا کند. همچنین مدل نهایی پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار بود (04/0=RMSEA و 05/0>p) و 59 درصد فرسودگی شغلی &rlm;تبیین می&rlm;شود. می‌توان نتیجه‌گیری کرد که با توجه به نقش میانجی معنادار حمایت اجتماعی ادراک شده، میتوان با به کارگیری توانمندسازی شغلی و آموزش استقامت به کارکنان اقماری از بروز فرسودگی شغلی در آنان پیشگیری به عمل آورد.</div> <div style="text-align: justify;">The purpose of the present study was to investigate modeling the mediating role of perceived social support in relationship between grit with job burnout in satellite employees of the oil industry start-up and exploitation company. The present research is correlation. The statistical population of the satellite employees of the oil industry start-up and exploitation company (OICO) in the spring of 2023 was 4500 people. The sample size was selected based on Cochran formula and with convenient sampling of 500 people. Data collection tools included the Maslach burnout inventory (MBI) of Maslach and et al (1986), short grit scale (GRIT–S) of Duckworth and Quin (2009) and multidimensional perceived social support scale (MSPSS) of Zimet and et al (1988). Statistical analysis of data was performed using SPSS version 28 and AMOS software. The results showed that grit (p<0.05, β = -0.33) has a significant direct effect on job burnout. Finally, perceived social support (p<0.05, β = -.40) has a significant direct effect on job burnout and was able significant mediating role in the relationship between grit and job burnout. Also, proposed model had an acceptable fitness to the data (RMSEA=0/04 p<0/05) and analyses also revealed that %59 of variance of job burnout was explained. It can be concluded that due to the significant mediating role of perceived social support, it is possible to prevent burnout in satellite employees by using career empowerment interventions and grit traning.</div> استقامت؛ اقماری؛ حمایت اجتماعی ادراک‌شده؛ فرسودگی شغلی Attachment Grit, Job Burnout, Perceived Social Support, Satellite 65 77 http://bjcp.ir/browse.php?a_code=A-10-3320-1&slc_lang=fa&sid=1 Atefeh Esfandiari Moghadam عاطفه اسفندیاری مقدم A_esfandyarii@yahoo.com 100319475328460016914 100319475328460016914 No PhD student, Department of Psychology and Educational Sciences, Yasooj Branch, Islamic Azad University, Yasooj, Iran. دانشجوی دکتری روانشناسی و علوم تربیتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران. Mohammad Malekzadeh محمد ملک‌زاده mzh541@yahoo.com 100319475328460016915 100319475328460016915 Yes Associate Professor, Department of Psychology, Social Determinant of Health Research Center, Faculty of Medicine, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran دانشیار، گروه روانشناسی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران Shirali Kharamin شیرعلی خرامین sapootang@gmail.com 100319475328460016916 100319475328460016916 No Associate Professor, Department of Psychology, Social Determinant of Health Research Center, Faculty of Medicine, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran. دانشیار گروه روانشناسی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران