fa اثر مستقیم و غیرمستقیم خودارزشیابی‌های محوری بر خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: right"> پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خودارزشیابی‌های محوری با خشنودی شغلی، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی و نیز نقش واسطه‌ای متغیرهای ادراک از ویژگی‌های شغل، توانمندسازی سازمانی، جو سازمانی و تعهد به هدف در این روابط انجام گرفت. تعداد 294 نفر (278 مرد، 16 زن) از کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب-منطقه اهواز با تکمیل نمودن مقیاس‌های خودارزشیابی‌های محوری (CSES)، خشنودی شغلی کلی (JIGS)، پیمایش تشخیصی شغل (JDS)، توانمندسازی سازمانی (OES)، جو سازمانی (OCS)، تعهد به هدف (GCS)، عملکرد شغلی (JPS) و تعهد سازمانی (OCS) در این پژوهش شرکت کردند. تحلیل‌های الگویابی معادلات ساختاری، برازندگی الگوی پیشنهادی را با داده‌ها مورد حمایت قرار دادند. نتایج حاکی از اثر مثبت مستقیم خودارزشیابی‌های محوری بر خشنودی شغلی، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی و اثر غیرمستقیم این متغیر از طریق ادراک از ویژگی‌های شغل، توانمندسازی سازمانی و جو سازمانی بر خشنودی شغلی و تعهد سازمانی بودند. تعهد به هدف نتوانست در رابطه بین خودارزشیابی‌های محوری با عملکرد شغلی نقش واسطه ایفا کند. از آنجا که افراد با خودارزشیابی‌های محوری بالا، خشنودترند، عملکرد بالاتری دارند، نسبت به سازمانشان تعهد بیشتری دارند و ویژگی‌های شغل خویش را مثبت‌تر تلقی می‌کنند، انتخاب آنان توسط سازمان در فرایند استخدام می‌تواند بسیار سودمند باشد. </div> This study tested a model consisting of job satisfaction, organizational commitment, and job performance as dependent variables, core self-evaluations as independent variable, and perceived job characteristics, goal commitment, organizational climate, and organizational empowerment as mediators. Data were gathered from a sample of 294 employees (278 men, 16 women) of National Iranian South Oil Company in Ahvaz, Iran. The instruments used in present study consist of Core Self-Evaluations Scale (CSES), Organizational Commitment Scale (OCS), Job Performance Scale (GPS), Job in General Scale (JIGS), Organizational Climate Scale (OCS), Job Diagnostic Survey (JDS), Organizational Empowerment Scale (OES), and Goal Commitment Scale (GCS). Structural equation modeling (SEM) analyses indicated that the proposed model fit the data properly. The results also supported the direct effect of CSE on job satisfaction, organizational commitment and job performance, and indirect effect of CSE on job satisfaction and organizational commitment through perceived job characteristics, organizational climate, and organizational empowerment. The relationship between CSE and job performance was not mediated by goal commitment. حرمت خود، منبع کنترل، توانمندسازی سازمانی، جو سازمانی self-esteem, locus of control, organizational empowerment, organizational climate 35 48 http://bjcp.ir/browse.php?a_code=A-10-24-1&slc_lang=fa&sid=1 Nasrin Arshadi نسرین ارشدی nasrinarshadi@yahoo.com 100319475328460012 100319475328460012 Yes University of Shahid Chamran Ahvaz دانشگاه شهید چمران اهواز Abdolkazem Neisi عبدالکاظم نیسی 100319475328460013 100319475328460013 No Mahsa Dadres مهسا دادرس 100319475328460014 100319475328460014 No