fa نقش حمایت اجتماعی و سیاست‌ها و اقدامات سازمانی در موفقیت شغلی تخصصي Special پژوهشي Research چکیده این پژوهش با هدف بررسی نقش حمایت اجتماعی و سیاست‌ها و اقدامات سازمانی بر موفقیت شغلی کارکنان در کارکنان شرکت‌های وابسته به سایپا در گلپایگان به مرحله اجرا درآمد. جامعه ‌آماری پژوهش را کارکنان این شرکت‌ها (800 شرکت‌کننده) تشکیل دادند که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی ساده 179 مرد برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. پرسشنامه‌های مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه 12 سؤالی موفقیت شغلی برون‌زاد و درون‌زاد (نبی، 2001)، پرسشنامه 10 سؤالی حمایت اجتماعی (نبی، 2001) با دو زیر‌مقیاس حمایت شخصی- همکاران و حمایت شبکه‌ای و پرسشنامه 7 سؤالی سیاست‌ها و اقدامات سازمانی (نبی، 2001) بود. داده‌های حاصل از پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که: 1) موفقیت شغلی برون‌زاد و درون‌زاد با حمایت شخصی- همکاران، حمایت شبکه‌ای و اقدامات و سیاست‌های سازمانی دارای رابطه مثبت و معنادار هستند؛ 2) تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که به ترتیب حمایت شخصی- همکاران، اقدامات و سیاست‌های سازمانی و حمایت شبکه‌ای، موفقیت شغلی درون‌زاد را، و اقدامات و سیاست‌های سازمانی موفقیت شغلی برون‌زاد را پیش‌بینی می‌کنند. Abstract This research was conducted with the aim of investigating the role of social support and organizational policies and practices on personnel's career success among employees of companies related to Saipa in Golpayeghan province in Iran. Statistical populations consisted of 800 participants, from which, 179 males were selected using simple random sampling. Research questionnaires were the Extrinsic and Intrinsic Career Success Scale (Nabi, 2001) with 12 items, Social Support Scale (Nabi, 2001) with 10 items with two subscales including personal-peer support and network support, and Organizational Policies and Practices Scale (Nabi, 2001) with 7 items. Data were analyzed with the use of Pearson’s correlation coefficient and hierarchical regression analysis. Results showed that: 1. There were significant positive correlations between extrinsic and intrinsic career success with personal-peer support, network support and organizational policies and practices. 2. Hierarchical regression analysis shows that, personal-peer support, organizational policies and practices and network support have predicted intrinsic career success respectively, and organizational policies and practices predict extrinsic career success. حمایت اجتماعی، سیاست سازمانی، اقدام سازمانی، موفقیت شغلی social support, organizational policy, organizational practice, career success 21 29 http://bjcp.ir/browse.php?a_code=A-10-23-4&slc_lang=fa&sid=1 محسن گل پرور mgolparvar@khuisf.ac.ir 1003194753284600740 1003194753284600740 Yes دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصغر قضوی 1003194753284600741 1003194753284600741 No