دوره 14، شماره 1 - ( 5-1398 )                   جلد 14 شماره 1 صفحات 30-22 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

تبیین امیدواری بر مبنای حمایت سازمانی ادراک شده و معنویت محیط کاری
تورج سپهوند*
استادیار، گروه روان‌شناسی ‌و علوم تربیتی، دانشکده علوم‌انسانی، دانشگاه اراک، اراک ، T-sepahvand@araku.ac.ir
چکیده:   (4130 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر تبیین امیدواری کارکنان بر مبنای حمایت سازمانی ادراک‌شده و معنویت محیط کاری بود.
پژوهش بر اساس طرح همبستگی و مطالعه‌ی پیش‌بینی انجام شد. به این منظور، تعداد 396 نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی استان مرکزی به شیوه‌ی تصادفی طبقه‌ای برحسب وضعیت استخدامی انتخاب شدند. داده‌های موردنیاز با استفاده از پرسشنامه‌های امیدواری اشنایدر، حمایت سازمانی ادراک‌شده و معنویت محیط کاری گردآوری و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه‌ی هم‌زمان مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.
نتایج نشان داد که حمایت سازمانی ادراک‌شده و معنویت محیط کاری با امیدواری کارکنان و مؤلفه‌های آن رابطه‌ی مستقیم و معناداری دارد (همبستگی 0/28 تا 0/53 و 0/001>P). بااین‌حال، معنویت محیط کاری سهم اصلی را در پیش‌بینی امیدواری کل، تفکر عامل و تفکر مسیر کارکنان در سطح 0/001>P داشت (به ترتیب با ضریب بتای 0/528، 0/508 و 0/461).
معنویت محیط کاری متغیری مهم در تبیین امیدواری کارکنان بوده که لازم است توسط مدیران سازمان‌ها مورد توجه ویژه‌ای قرار گیرد.
واژه‌های کلیدی: امیدواری، حمایت سازمانی ادراک‌شده، معنویت محیط کاری، کارکنان
متن کامل [PDF 912 kb]   (2031 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (1642 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1397/10/3 | پذیرش: 1398/3/7 | انتشار: 1398/12/4
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به روانشناسی معاصر،دوفصلنامه انجمن روانشناسی ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق