دوره 14، شماره 1 - ( 5-1398 )                   جلد 14 شماره 1 صفحات 22-30 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


استادیار، گروه روان‌شناسی ‌و علوم تربیتی، دانشکده علوم‌انسانی، دانشگاه اراک، اراک ، T-sepahvand@araku.ac.ir
چکیده:   (284 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر تبیین امیدواری کارکنان بر مبنای حمایت سازمانی ادراک‌شده و معنویت محیط کاری بود.
پژوهش بر اساس طرح همبستگی و مطالعه‌ی پیش‌بینی انجام شد. به این منظور، تعداد 396 نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی استان مرکزی به شیوه‌ی تصادفی طبقه‌ای برحسب وضعیت استخدامی انتخاب شدند. داده‌های موردنیاز با استفاده از پرسشنامه‌های امیدواری اشنایدر، حمایت سازمانی ادراک‌شده و معنویت محیط کاری گردآوری و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه‌ی هم‌زمان مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.
نتایج نشان داد که حمایت سازمانی ادراک‌شده و معنویت محیط کاری با امیدواری کارکنان و مؤلفه‌های آن رابطه‌ی مستقیم و معناداری دارد (همبستگی 0/28 تا 0/53 و 0/001>P). بااین‌حال، معنویت محیط کاری سهم اصلی را در پیش‌بینی امیدواری کل، تفکر عامل و تفکر مسیر کارکنان در سطح 0/001>P داشت (به ترتیب با ضریب بتای 0/528، 0/508 و 0/461).
معنویت محیط کاری متغیری مهم در تبیین امیدواری کارکنان بوده که لازم است توسط مدیران سازمان‌ها مورد توجه ویژه‌ای قرار گیرد.
متن کامل [PDF 912 kb]   (81 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (38 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۷/۱۰/۳ | پذیرش: ۱۳۹۸/۳/۷ | انتشار: ۱۳۹۸/۱۲/۴

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به روانشناسی معاصر،دوفصلنامه انجمن روانشناسی ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق