دوره 8، شماره 1 - ( 5-1392 )                   جلد 8 شماره 1 صفحات 72-61 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


1- دانشگاه اصفهان ، dr.oreyzi@edu.ui.ac.ir
چکیده:   (13438 مشاهده)
چکیده افشاگران افرادی هستند که اشتباه‌کاری‌ها یا رفتارهای غیر اخلاقی موجود در سازمان را افشا می‌کنند. به‌نظر می‌رسد شخصیت افراد یکی از دلایلی است که برخی از کارکنان بیش از سایرین افشاگری می‌کنند. سنجش شخصیت به شکل کوتاه دامنه، نمی‌تواند روابط معنا‌دار را به‌خوبی آشکار کند. بنابراین در این پژوهش سنجش‌های لایه‌ای برای دو بعد شخصیت با مقیاس‌های متعدد به‌کار رفت. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه افشاگری تخلف سازمانی و شخصیت (دو مقیاس برون‌گرایی و نورزگرایی) به اجرا در آمد. به این منظور 1228 نفر از کارکنان یک شرکت مادر در تهران به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. دو مقیاس برون‌گرایی و نورزگرایی مقیاس شخصیتی آیسنک (EPP) و نیز پرسشنامه افشاگری تخلف (WBQ) استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین زیرمقیاس‌های خودابرازی و پرخاشگری با افشاگری تخلف سازمانی رابطه مثبت معنادار و بین حرمت خود پایین و اضطراب و احساس گناه و وابستگی با افشاگری تخلف سازمانی رابطه منفی معنادار وجود دارد. بنابراین برخی ویژگی‌های شخصیتی با رفتار اخلاقی افشاگری رابطه دارند و از این رو می‌توان در گزینش‌های خاص سازمان‌ها از این یافته‌ها بهره جست. پژوهش حاضر نشان می‌دهد که چگونه باید تسهیل‌گرانی را که پایه‌گذاران کدهای اخلاقی در سازمان هستند، براساس شخصیت آنان و ویژگی‌های خاصی انتخاب کرد که از خطا یا رفتارهای ضد تولیدی بازداری کنند و به محض وقوع چنین رفتارهایی هشدار دهند.
متن کامل [PDF 1069 kb]   (3878 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1392/6/24 | پذیرش: 1392/8/29 | انتشار: 1392/8/29

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به روانشناسی معاصر،دوفصلنامه انجمن روانشناسی ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق