چکیده افشاگران افرادی هستند که اشتباه‌کاری‌ها یا رفتارهای غیر اخلاقی موجود در سازمان را افشا می‌کنند. به‌نظر می‌رسد شخصیت افراد یکی از دلایلی است که برخی از کارکنان بیش از سایرین افشاگری می‌کنند. سنجش شخصیت به شکل کوتاه دامنه، نمی‌تواند روابط معنا‌دار را به‌خوبی آشکار کند. بنابراین در این پژوهش سنجش‌های لایه‌ای برای دو بعد شخصیت با مقیاس‌های متعدد به‌کار رفت. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه افشاگری تخلف سازمانی و شخصیت (دو مقیاس برون‌گرایی و نورزگرایی) به اجرا در آمد. به این منظور 1228 نفر از کارکنان یک شرکت مادر در تهران به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. دو مقیاس برون‌گرایی و نورزگرایی مقیاس شخصیتی آیسنک (EPP) و نیز پرسشنامه افشاگری تخلف (WBQ) استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین زیرمقیاس‌های خودابرازی و پرخاشگری با افشاگری تخلف سازمانی رابطه مثبت معنادار و بین حرمت خود پایین و اضطراب و احساس گناه و وابستگی با افشاگری تخلف سازمانی رابطه منفی معنادار وجود دارد. بنابراین برخی ویژگی‌های شخصیتی با رفتار اخلاقی افشاگری رابطه دارند و از این رو می‌توان در گزینش‌های خاص سازمان‌ها از این یافته‌ها بهره جست. پژوهش حاضر نشان می‌دهد که چگونه باید تسهیل‌گرانی را که پایه‌گذاران کدهای اخلاقی در سازمان هستند، براساس شخصیت آنان و ویژگی‌های خاصی انتخاب کرد که از خطا یا رفتارهای ضد تولیدی بازداری کنند و به محض وقوع چنین رفتارهایی هشدار دهند.

واژه‌های کلیدی: خود ابرازی، ‌پرخاشگری، حرمت خود، ‌احساس گناه، ‌ وابستگی

متن کامل [PDF 1069 kb]   (3897 دریافت)