1- دانشگاه اصفهان
2- دانشگاه اصفهان ، asadielham77@yahoo.com
چکیده: (5632 مشاهده)
تفکر استراتژیک به عنوان یکی از قابلیّتهای اصلی رهبران واجد عملکرد برجسته، اهمیّت و درجۀ پیچیدگی بالایی دارد. کانون ارزیابی از زمرۀ منعطفترین و جامعترین ابزارها در جهت سنجش تفکّر استراتژیک مدیران است. بر همین اساس، هدف پژوهش حاضر طراحی و اجرای کانون ارزیابی شایستگی تفکّر استراتژیک برای مدیران شرکت پالایش و پخش فراوردههای نفتی است. به منظور تحقّق این هدف، 21 نفر از مدیران سازمان به عنوان نمونه انتخاب شده و پرسشنامۀ تحلیل سمت حرفهای و مدیریتی (PMPQ) را تکمیل کردند. سپس تمرینهای شبیهسازی مربوط به شغل (تمرین بحث گروهی بدون رهبر، ایفای نقش، ارائۀ شفاهی و مطالعۀ موردی) به منظور سنجش ابعاد تفکر استراتژیک (آینده نگری، تفکر سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه و تفکر مفهومی) طراحی شدند. سپس شش نفر از مدیران، توسّط 12 ارزیاب متخصص مورد ارزیابی قرار گرفتند؛ و در نهایت با اجرای کانون ارزیابی امتیاز هر بعد در هر تمرین، امتیاز کلّی بعد، امتیاز هر تمرین، و امتیاز کلّی عملکرد معین شد. همچنین پایایی تمرینها، اثربخشی تمرینها و اثربخشی کل کانون ارزیابی نیز بررسی و تأیید شده، و نتایج نشان داد که اثربخشی تمرینها و کانون به طور معناداری از مقدار میانگین بالاتر است(p<05/0). نتایج کانون ارزیابی میتوانند برای تصمیمات مدیریتی (مانند ارتقا) به کار روند. همچنین بر اساس تأیید روایی و اثربخشی ابزار و تمرینها میتوان آنها را در کانونهای ارزیابی مشابه استفاده کرد.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1396/1/17 | ویرایش نهایی: 1397/3/30 | پذیرش: 1397/1/28 | انتشار: 1397/3/13
ارسال پیام به نویسنده مسئول