برگشت به فهرست مقالات | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

مدل‌یابی نقش میانجی حمایت اجتماعی ادراک شده در رابطه بین استقامت با فرسودگی شغلی در کارکنان اقماری شرکت راه‌اندازی و بهره‌برداری صنایع نفت
عاطفه اسفندیاری مقدم1 ، محمد ملک‌زاده*2 ، شیرعلی خرامین3
1- دانشجوی دکتری روانشناسی و علوم تربیتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران.
2- دانشیار، گروه روانشناسی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران ، mzh541@yahoo.com
3- دانشیار گروه روانشناسی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران
چکیده:   (390 مشاهده)
هدف از پژوهش حاضر بررسی مدل­‌یابی نقش میانجی حمایت اجتماعی ادراک شده در رابطه بین استقامت با فرسودگی شغلی در کارکنان اقماری شرکت راه‌­اندازی و بهره‌­برداری صنایع نفت بود. مطالعه حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کارکنان اقماری شرکت راه­اندازی و بهره‌‏برداری صنایع نفت (اُیکو) در سه ماهه بهار سال 2023 به تعداد 4500 نفر بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران و با روش نمونه‌‏گیری در دسترس 500 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌­­های پژوهش شامل سیاهه فرسودگی شغلی مسلاچ (MBI) مسلاچ و همکاران (1986)، فرم کوتاه مقیاس استقامت (GRIT-S) داکوورث و کوین (2009) و مقیاس چندبعدی حمایت اجتماعی ادراک شده (MSPSS) زیمت و همکاران  (1988) بود. تحلیل آماری داده‌‏ها با استفاده از نرم‌‏افزار SPSS و AMOS نسخه 28 انجام گرفت. یافته‌­های پژوهش نشان داد که استقامت  (33/0- =β و 05/0>p) بر فرسودگی شغلی اثر مستقیم و معنادار دارد. در نهایت حمایت اجتماعی ادراک شده (40/0- =β و 05/0>p) دارای اثر مستقیم و معنادار بر فرسودگی شغلی بود و توانست در رابطه بین استقامت با فرسودگی شغلی نقش میانجی معنادار ایفا کند. همچنین مدل نهایی پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار بود  (04/0=RMSEA و 05/0>p) و 59 درصد فرسودگی شغلی ‏تبیین می‏شود. می­توان نتیجه­‌گیری کرد که با توجه به نقش میانجی معنادار حمایت اجتماعی ادراک شده، می­توان با به کارگیری توانمند­سازی شغلی و آموزش استقامت به کارکنان اقماری از بروز فرسودگی شغلی در آنان پیشگیری به عمل آورد.
واژه‌های کلیدی: استقامت، اقماری، حمایت اجتماعی ادراک شده، فرسودگی شغلی.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1403/1/28 | ویرایش نهایی: 1403/12/25 | پذیرش: 1404/3/16 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1404/7/13
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به روانشناسی معاصر، دوفصلنامه انجمن روانشناسی ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق