برگشت به فهرست مقالات | برگشت به فهرست نسخه ها

مدل‌یابی نقش میانجی حمایت اجتماعی ادراک شده در رابطه بین استقامت با فرسودگی شغلی در کارکنان اقماری شرکت راه‌اندازی و بهره‌برداری صنایع نفت

عاطفه اسفندیاری مقدم¹

، محمد ملک‌زاده^*²

، شیرعلی خرامین³

1- دانشجوی دکتری روانشناسی و علوم تربیتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران.
2- دانشیار، گروه روانشناسی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران ، mzh541@yahoo.com
3- دانشیار گروه روانشناسی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران

چکیده: (31 مشاهده)

هدف از پژوهش حاضر بررسی مدل‌یابی نقش میانجی حمایت اجتماعی ادراک شده در رابطه بین استقامت با فرسودگی شغلی در کارکنان اقماری شرکت راه‌اندازی و بهره‌برداری صنایع نفت بود. مطالعه حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کارکنان اقماری شرکت راهاندازی و بهره‌‏برداری صنایع نفت (اُیکو) در سه ماهه بهار سال 2023 به تعداد 4500 نفر بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران و با روش نمونه‌‏گیری در دسترس 500 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌های پژوهش شامل سیاهه فرسودگی شغلی مسلاچ (MBI) مسلاچو همکاران (1986)، فرم کوتاه مقیاس استقامت (GRIT-S) داکوورث و کوین (2009) و مقیاس چندبعدی حمایت اجتماعی ادراک شده (MSPSS) زیمت و همکاران (1988) بود. تحلیل آماری داده‌‏ها با استفاده از نرم‌‏افزار SPSS و AMOS نسخه 28 انجام گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد که استقامت (33/0- =β و 05/0>p) بر فرسودگی شغلی اثر مستقیم و معنادار دارد. در نهایت حمایت اجتماعی ادراک شده (40/0- =β و 05/0>p) دارای اثر مستقیم و معنادار بر فرسودگی شغلی بود و توانست در رابطه بین استقامت با فرسودگی شغلی نقش میانجی معنادار ایفا کند. همچنین مدل نهایی پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار بود (04/0=RMSEA و 05/0>p) و 59 درصد فرسودگی شغلی ‏تبیین می‏شود. میتوان نتیجه‌گیری کرد که با توجه به نقش میانجی معنادار حمایت اجتماعی ادراک شده، میتوان با به کارگیری توانمندسازی شغلی و آموزش استقامت به کارکنان اقماری از بروز فرسودگی شغلی در آنان پیشگیری به عمل آورد.

واژه‌های کلیدی: استقامت، اقماری، حمایت اجتماعی ادراک شده، فرسودگی شغلی.

نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1403/1/28 | ویرایش نهایی: 1403/12/25 | پذیرش: 1404/3/16 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1404/7/13

ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
	این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.